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Administración de Recursos Humanos

A lo largo de nuestro de nuestro ejercicio profesional nos hemos dado cuenta de muchas deficiencias en la implementación de los programas de área de recursos humanos, en cuanto a que el área de recursos humanos necesita ser muy especializada en diversas disciplinas.

Brindamos nuestro apoyo desde el inicio de la relación laboral hasta el término de esta, creemos firmemente que es necesario el apoyo en el área de recursos humanos, algunos problemas que hemos encontrado son:

    • Con el fin de aumentar la motivación de sus trabajadores se implementaron programas de previsión social indebidamente los cuales han acarreado que la empresa pague impuestos que no debió pagado si hubiera implementado los programas de previsión social correctamente.
    • Problemas en contratos y liquidaciones hechos de forma indebida que crean gastos legales y sueldos caídos entre otros.
    • La contratación de personal que no cumple las características para realizar el trabajo.
    • El no contar con una forma establecida para la expresión de quejas, ideas o sugerencias del personal.

Algunos de los servicios de apoyo que prestamos para la correcta administración de recursos humanos son:

  • Alineación estratégica de recursos humanos.
  • Exámenes psicométricos, antidoping y médicos.
  • Declaración anual de prima de grado de riesgo ante el IMSS.
  • Declaración anual de sueldos y salarios de ISR y subsidio al empleo.
  • Presentación de declaraciones del sistema único de autodeterminación del IMSS e INFONAVIT (SUA)
  • Finiquitos e Indemnizaciones.
  • Reclutamiento, contratación y capacitación de personal.
  • Planificación y optimización de costos de personal e impuestos.
  • Altas Bajas y Modificación de salarios en IDSE.
  • Atención de auditorías, requerimientos y multas del IMSS, INFONAVIT, Secretaria de Trabajo y Previsión Social y Tesorería del DF.
  • Actualización a nuevas reformas laborales para evitar sanciones.
  • Implementación de programa de previsión social, que cumplan con la normatividad fiscal para su deducibilidad.
  • Banco de ideas.
  • Evaluaciones y mejoramiento de las habilidades.
  • Administración del conocimiento.
  • Realización de contratos laborales.
  • Emisión de CFDI de los recibos de nomina.

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